Dans toutes les régions du monde, les femmes font face à de graves formes d’exploitation, que ce soit dans l’économie formelle ou informelle.

Premier facteur d’inégalité : l’accès au marché du travail formel, réglementé. Le taux d’activité des femmes est, en moyenne, de 25,5% inférieur à celui des hommes. Au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, le taux de chômage des femmes est presque le double de celui des hommes. Et on estime à 60% la proportion de femmes parmi les personnes qui travaillent dans le secteur informel, c'est-à-dire "au noir", sans contrat ni protection sociale.

Deuxième facteur d'inégalité : la rémunération. Alors qu'elles sont moins nombreuses que les hommes à avoir un emploi, les femmes représentent plus de 60% des travailleur·euse·s pauvres. Elles gagnent en moyenne 24% de moins que les hommes, voire 33% de moins en Asie du Sud.

Troisième facteur d'inégalité : la répartition des risques. La moitié des femmes qui travaillent occupent un emploi précaire, et 82% des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes, rarement pas choix. Dans les usines, les femmes sont plus souvent affectées que les hommes à des tâches réputées minutieuses, c'est-à-dire à la chaîne : un travail épuisant et dangereux, dont la pénibilité reste très sous-estimée. En agriculture, peu de femmes ont accès à la terre et aux outils indispensables.

Autre facteur d'inégalité : l'invisibilité des femmes qui travaillent ! Le travail des femmes reste trop souvent considéré, à travers le monde, comme "un travail d'appoint". Les discriminations subies au travail, voire les violences verbales ou sexuelles, sont taboues, minimisées et parfois "excusées". Et les syndicats eux-mêmes peinent, dans certains pays, à accepter des femmes en leur sein... Enfin, quelle que soit l'activité exercée, l'immense majorité des femmes doit encore assurer l'essentiel des tâches ménagères ou de soins aux personnes. L'inégale répartition de ce travail de "care", réputé "féminin", accroît leur fatigue et réduit leurs opportunités professionnelles.

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